运营官说：“说笑呢你？裁这么一大批，Theophil的运作肯定要受到影响。”

风险官反问：“那你现在运作得好么？”

蓦地，他笑了声，嘴，说一句风行业的陈词滥调：“危和机总是相互转化的嘛。”

易雨生摇摇，不再回答。

开会到现在，责任最重的风险官发了话，却是跟着大分人唱反调：“他们有罢工的权利，我们也有裁员的权利。”

人事官显然更赞成公关官的提议，他压抑着不快回怼风险官：“易雨生，到这节骨上你还拱火，你的职责真的是控制风险不是制造风险嘛？”

“席总。”

一个普通的omega员工哪来煽动这么多人的能力，又是哪来不留一丝谈判余地的底气？除非有人给她撑腰。尹席隐隐有揣测，但是现有的证据无法支持任何猜想。他若有所思地看着会议桌中间的瓶，直到运营官发现了他的走神。

品牌官也锁了眉，不屑地说：“一罢工就裁员，媒和同行会怎么笑我们？”

运营官白了他一：“病！”

风险理的尴尬就在于，无事发生的时候，大家都不把他当回事；真正有事情发生的时候，平日踊跃在第一线的们还以为自己有力挽狂澜的能力，依旧不把他当回事。

公关官扯了扯边的运营官：“哎，别伤和气。”

风险官看向尹席，后者自从说完那句“让他们”就再没开过，直到现在目光依然落在会议桌中间，仿佛不再打算参与这个话题。他又挨个扫过同事们的脸，或漠不关心，或极力反对。

公关官的吻明显好转：“你想到什么了？”

这场危机对于理层大分人来说是渡劫，对尹席来说却是致命。答应工人28.7％的涨薪，董事会要扒掉他的；直接把人裁了，不好是给下任CEO嫁衣。

颜微尘，他默默地想。

这副有成竹的样给人一看到曙光的错觉，就连尹席也把目光投向易雨生，期待他后面的话。

“我主张现在就裁。”风险官地说，“别把他们当傻，以后裁以后还得闹，与其到时候大文章说我们没有气度，报复罢工工人，不如现在一步到位。”说到这里，他歪在扶手边上，又换上一副无所谓的态度，“当然，如果诸位觉得面比里要，那就直接答应他们的协议，我们也可以就此散会了。”

财务官：“我觉得可以。”

公关官摘下镜，叹了气：“我建议个折中，先满足他们的提议，等风过了，再找借把那些刺裁掉，这样也好给各门调整结构预留时间。”

话音一落定，会议室就像被时间定格了，所有人都为他简单暴的提议愣怔了一下，又在几秒后陆续换上不以为意的表情。

这群人抱怨归抱怨，说要直接裁员，他们又瞻前顾后地不敢了，个个都把尹席和风险官的话当儿戏，好像这么僵着就能僵个结果来。但凡他们的嘴和胆一样怂，或者胆跟嘴一样，Theophil早就能散会了。

要是没有了Theophil，我们会近一，还是远一？

运营官看着对面的人事官，吊儿郎当地作评价：“工会那边不好代啊。”

“让他们。”