理见到他们来也亲自接待，何况他们只有千把的

企业？他把别的事推了出来一看，是他二儿子的同学，大盖帽一戴就不认他这个

黄伯伯了，一副官腔打到，让他气的不得了。前一段为业务上的事几个街上混混

找他的麻烦，他不把混混放在眼里，混混上去就把他的脖子掐到说他想找死，不

行了放他的血，好在被几个人拉住了，才没伤到那里，把他脖子也掐了几个红印，

回来后怄了几天的憋气。想到有权时也威风，在岐凤就像是山大王，也好得意。

但是一想到当总经理只要见到大小一个当官的就点头哈腰心里就不舒服，人

格上比别人矮了半截，自己有时也觉得好笑，对下面自己好像是个帅才，对上面

觉得自己像是个奴才，有人说只有先当奴才才能当主子，这就是主奴转换律。现

在世界经济衰退的形势已初见端倪，好多人不蒙在鼓里，怨天怨地，找替罪羊，

说不定因祸得福呢。五十多岁了，退下来是早晚的事，要有思想准备。

黄昆想到这些又觉得有得必有失，干了这么多年了烦心的事还是不少，细心

一想，不搞也好，好好配合贾局长做好交班工作，争取把自己工作安排好也行，

安度晚年。

人就是怪，没官的时候想得慌，当一段时间又烦得慌，这山望到那山高，不

知干那行事好，干那行烦那行，谁说不是呢？

÷之深是个大学生，毕业不到两年，是学经济专业的，理论上有一套，赶到

上边要培养接班人，他人年轻又有文凭就被选上了。工作了一段，看到还行，就

把他放到一公司担任经理，挑起了重担。起步还是不错，公司上下对他这个年轻

人评价也很好。所以很多人看好这个岐凤公司领导干部新秀。

由于柯之深几步跨的太大，很多人就猜测他与黄老板的关系，认为他会搞，

与老板黄昆的关系有点特殊。自从柯之深从大学毕业分来就一直跟到黄昆一起跑

业务。黄昆原来在部门当经理，柯之深就当上了业务科长，黄昆当了总经理，柯

之深就是部门经理。他积极经营，脑子又灵活，做了几笔成功的生意，上边对他

搞了跟踪培养，做了一点小事，经文人们笔下生花，报纸登，电视播，在局里是

出了名的，随着黄昆的步步升迁，他也小步前进。后来有人搞小动作，柯之深在

原部门又踏步了几年，局里选拔干部要求四化，年轻化，知识化，这两条他都站

得住，三十多岁当个分公司经理，别人熬到五六十了还没当到他一角，年轻人就

成了众失之的，专挑他的毛病，说他是书呆子，空洞理论，有人贬损说是黄昆看

中了他老婆年轻漂亮……会钓鱼娲，他占了便宜。等等。

事实上这个年轻人有个，自以为有文化，自我清高，业务上有理论，也有

实际，就是不善于处理人际关系，不熟为官之道，看事物总是用新潮眼光来衡量，

这就与许多人看法不一致，好在大家都谅解他是一个书生，不与他计较。他则看

不惯官场中的游戏规则，常用新思想来与别人辩论，他认为当官就要公开、公正、

公平，要像打扑克牌一样透明，不能作弊，到处宣扬他的“扑克牌理论”，说多

了就烦他，他见没有市场，总感到生不逢时，人不投缘，没有知音，怀才不遇。

他便一心用在他的小部门，搞他的“试验田”，不管公司的是非曲直，搞好经营，

写好论文，做好学问，做好生意。

后来有人告诉柯之深，他才知道公司总经理黄昆要调走！怪不得公司上下都

搞的沸沸扬扬，只有柯之深还蒙在鼓里。柯之深感到岐凤公司的事太复杂了，领

导们天天都在勾心斗角，你说我的坏话，我挑你的毛病。这样下去对工作影响很