伊臣叹了气，随手开电邮件。

制订培训内容不像整顿秩序这么简单，每个门的情况都不一样。自己一个人的能力毕竟有限，简琳他们也已经忙了，该让谁去这些事呢？又从哪里去找能办事的可靠人选呢？

伊臣陷了苦思。

目前，他面临的问题是，如何提海豪员工的专业素质。

这些资源要怎么利用？是跟海豪集团整合起来一起，合力将天玑堂和培训的麻烦解决掉，还是脆分散权力，给予一个办事的大方向，然后让得力的下属各自为政？

伊臣漫不经心的看着邮件内容，心里又犹豫着，在天玑堂的问题还没有解决的时候，是不是应该先把培训计划放一下，一件一件事慢慢的办？卫霆飞回来以后，可能就要行天权堂的继任仪式了，他会成为天权堂的新任堂主，并且接收堂的一切资源。

要教他们看书识字自然是不可能，但坐视不更加不行，如今帮会里最欠缺的就是会办事的人。因此，伊臣觉得秘书室有必要制定一个简洁有效的培训计划，让大家都知自己应该什么事，怎么事，如何快准狠的把事情办好，这样的话，才能让自己辛辛苦苦整顿起来的纪律不白费，把整个集团里的状态就调动起来。

海豪最初成立的目的，是为天玄会和卫家人上合法外衣，将酒店产业作为豪华光鲜的幌使用的。但没想到这项产业倒是发展的不错，规模连年扩大，内的各问题也由此暴了来。

而如果分散权力的话，又应该选择哪些人去办事？光凭秘书室目前的几个人够吗？

还是照之前卫霆飞给他的人事档案，据象的文字资料来选择得力将？

天玄会是什么地方？是帮会啊，就算再如何大，占据人数最多的依然是氓和打手。这些人在海豪工作之前，除了打架几乎什么都不会，简直就跟文盲没什么两样。

这几方法，究竟哪一最合适天玄会的情况，又有没有更好的方法呢？

两人已经在网络上把海豪的情况先沟通了一下，卫霆飞对伊臣的人手段大笑不止，回想起了自己当年悲惨的中时光。但他也清楚集团的一切问题，伊臣不需要他的任何指，就着手解决了需要解决的各困难，这让卫霆飞相当满意和欣。

第85章

的他暂时资历不够，号令不了其他堂，因此只能把这个想法藏在心底，当成他今后的工作计划。

会办事的兄弟自然是越多越好，提他们的专业素养，只有好没有坏。

但有了这个想法，随之而来的又是一大堆新问题——制定计划之前，他是不是要再去底下走一走，针对成员的分工安排制订针对的培训内容？但这样的话，工作量会不会太大？

或者，就简单一，看谁给帮派立下的功劳最多，创造的利最，就给予他提，作为给帮派立下功劳的奖励？

立刻，电脑屏幕上了收件箱，排在最前面的就是卫霆飞的电邮件。回国将近一个月，他终于又要回来了，可能今天晚上就会到。

实话说,如果不是天玑堂闹得这么凶,秘书室倒可以省事不

是直接从他们之中选择，派遣到下层去？