“这还差不多。顺便告诉你，这个督察办公室跟其他科室一样，属于正科级单位，你现在是副科长，很快就要把前面那个副字去掉了。”让焦铁辉得罪人的差事，方翰民总得给他一些甜。

“是啊，方翰民是从基层起来的，他在车间班组待了好几年，对基层班组的事一清二楚，他可不像老王那么好糊。”

照分工，各生产门的检查督导本来应该由生产副厂长老王负责，但他缺席了今天的会议，只能由方翰民代替他的工作。

面对方翰民的严格要求，有些职工在背后议论纷纷，“咱们也没耽误生产，以前王副厂长见到这情况，啥也不说，这方厂长也太小题大了！”

综合考虑各方面条件后，方翰民认为一车间技术员徐辉适合接任焦铁辉的工作，不仅因为徐辉也曾参加过加氢还原工艺的开发，对制备钯碳化剂的程并不陌生，而且徐辉有一定的基础知识和技术素养，有利于技术中心实验室成果的放大试验。

方翰民没有想到的是，过去了近十年，基层班组的状况仍然没有多大改观，这懒散的工作态度，如何适应企业的发展？方翰民认为，造成这局面的原因，一是生产副厂长老王放任自，疏于理，二是缺乏有力的监督措施。

要杜绝职工中存在的劳动纪律涣散现象，敦促王副厂长加理是一方面，另外，方翰民觉得应该成立一个机构，专门对全厂的劳动纪律行监督检查。

所到之，一旦发现问题，方翰民不仅要对当事人和班组长及工段长提严肃批评，还要责令所在车间的领导限期整改。

“不用太把他当回事，他又不生产，抓住这事情不放，我看他是狗拿耗多闲事！”

方翰民又讲了一些注意事项，并给负责检查督导的班成员分了组，这次会议只开了不到半小时就结束了。

“你要这么说的话，我就无话可说了，除了接受上级领导的安排，我还有别的选择吗？”焦铁辉两手一摊，其实，他知这是方翰民对他的信任。

从车间生产岗位调技术科以后，方翰民专心从事技术工作，即使主持各车间工艺改造那两年，他也无暇顾及生产理，除了力有限，关键是生产门不是他的业务范围。

整个一上午，方翰民到各生产门转了一圈，因为红星制药厂的所有生产单元，都曾经在方翰民主导下行了工艺技术改造，所以，生产门存在的任何问题都瞒不过他的睛。

“可别这么说，方翰民是一把手，全厂所有事情他都有权过问，咱们还是注意为好。”

但是，焦铁辉现在是技术中心副主任，专门负责钯碳化剂的制备与回收，如果让焦铁辉任劳动纪律督察办公室主任，谁来接替他在技术中心的工作呢？

早上看见他了，刚才我去他办公室，没见到人。”

“新官上任三把火，无论谁都一样，方翰民刚走上任，他不给基层挑病，怎么树立他的权威？”

墙上的时钟指向八四十，方翰民端起面前的杯喝了一，“不等了，现在开会。节已经过完，从厂级领导班成员到全厂基层班组，所有职工都应该把心收回来了，从今天开始，全员工要把心思放在工作上，为此，一会儿对全厂各门开展一次检查督导，希望领导班各位成员切实负起责任。”

方翰民分别找两人谈话，对于任劳动纪律督察办公室主任，焦铁辉态度并不积极，“方厂长，这工作纯粹就是个得罪人的差事，我要是不答应，怕你说我不支持你的工作，要是答应，就得好挨骂的准备。”

现在，方翰民成了红星制药厂一把手，今天替王副厂长对所有生产单元开展逐个检查，发现职工们都能严格遵守作规程，这让他到几分欣，但有些班组劳动纪律涣散，又让他觉得不能掉以轻心。

“你以前也不是没得罪过人，我得罪的人更多，好多人现在仍然恨我，但该的工作，咱们还得继续。实话跟你说，我认为全厂没有人比你更适合担任这个职务。”

“其实也没什么，不就是劳动纪律吗？今后稍微注意就是了。”......

雷厉风行是方翰民一贯的工作作风，打定主意之后，他上就要付诸实施，第一步考虑机构人选，作为劳动纪律督察机构的负责人，首要条件是为人正直，勇于担当，刚直不阿，大公无私，比较权衡一番后，他首先想到了焦铁辉。

一圈转下来，总而言，方翰民认为各生产单元在工艺和质量指标控制方面没有问题，但劳动纪律不尽人意，个别班组长责任心不，存在劳动纪律涣散的不良现象。

方翰民了，“再等他十分钟吧。”