章木均接的是柳峰的班，柳峰从办公室主任调到人资当主任后，章木均从办公室副主任升任为主任，和柳峰关系一直不错，说起话来并不隐晦。

为了保证暑期安全供电，生产设备的检修和预试都在暑期前结束了。

这句话大面上看也没有什么错，但是咄咄人。

施工项目，凡是涉及到停电的也都停止了。

“同姓，还真巧啊。”

如果停止的话，省公司培训中心那边在住宿、餐饮、聘请教师等方面都了准备，还真不太好开。

柳峰看着钱途，钱途没有上决定，但是不快已经写在了脸上。

“柳主任，你、我还有财务的李向辉主任前途未卜啊！”

钱途接过来，随手翻看着，问：“柳主任，顺便问一下，办公室章主任和顺总有什么亲属关系吗？”

什么意思啊？我刚上任，你就把中层派去，不知这个时期我需要了解中层吗？

原本，照培训计划，下周一开始要在省公司培训中心举办两批中层培训班，每期培训5天。

于是，柳峰将培训的事情讲了一遍。

“这个是肯定的，不谁是我们的领导，你我都不会糊工作。但是领导选人用人可不全是因为你工作好。”

有时候人遇事想不开，会钻角尖，自己吓唬自己。

如果从我里说不同意中层外培训，难免不会被人理解为开始否定前任的法。

利用这个时期，对非生产和供电单位以及抢修单位的中层行培训，可以有效地减小工学矛盾。

哪想到上就要组织培训了，领导班行了调整。

“钱总，有件事我要请示一下。”

暑期，是各单位相对有闲的阶段。

“木均，有危机可以，但是别自己给自己太大的压力。公司有没有送章总的想法？”

“什么事？”

“那你就小心，事情得周全些。”

“我受到了，这个钱总不好伺候。”

“你觉得这个时候搞培训是合适还是不合适啊？”钱途气不善地问。

人财三个门的领导向来是主官的心成员，新的主要领导如果心思复杂，三个门的领导就可能首当其冲被换掉。

但是很快，柳峰就会到了钱途的不一样。

、搞小动作的人我可以建议省公司党组把他调整走。

“我和章总说过了，章总说这个时候为了避免别人说三四，暂时就不用办什么送别宴了，等他在省公司安顿好了，过一段时间再说。”

如果继续行的话，钱途是否会有想法？

“这样啊，那我们什么时候单独请章总坐一坐吧。”

钱总说昨天中午新老领导班成员一起和孟总在一块吃饭了，该表达的意思也表达了，就不必再举办一次了。”

“虽然两个人都姓章，但据我所知，两个人没有任何亲属关系。”

“不领导有啥想法，我们首先都是好自己的工作，别给别有用心的人寻到借，你说是不是？”

想到这些，钱途的光渐渐地冷了下来。

柳峰琢磨了一番，拿不准，还是决定请示一下钱途。

培训是照计划行还是停止？

“也好，估计这一段时间你可能很忙，陪着钱总熟悉情况。”

柳峰下意识地以为章木均想多了，给他些劝解。

“钱总，您看怎么办好？”

柳峰，你给我这个难题是别有用心吗？

到钱途办公室，将公司中层名册递给钱途。

“韩社书记和钱总提过，说是一方面送张总一方面迎接钱总，钱总给否了。

章木均的担心并非多余，一朝天一朝臣。